崗位職責:1.負責重點職位的招聘及配置工作;2.負責推進開展培訓相關工作,包括:新員工入職培訓、人才梯隊搭建及培養(yǎng)、在崗培訓監(jiān)督等;3.負責薪酬績效推進工作;4.負責員工關系方面,包括優(yōu)秀員工的評選工作、員工糾紛的處理和調查、獎懲工作的推進:5.制度優(yōu)化及HR方面的規(guī)劃等。任職資格:1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先;2、有同行業(yè)工作經驗優(yōu)先;3、良好的溝通表達能力、協(xié)調能力、親和力,敏銳的洞察力和分析判斷力。4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊協(xié)作意識,服從上級安排。